Tiefgründig und genau – das Management Audit / Assessment Center.

Die Fachkenntnisse möglicher Kandidaten liegen meist auf der Hand. Die vielfältigen persönlichen Qualitäten, die besonders in Führungsetagen verlangt werden, können durch gezieltes methodisches Vorgehen intensiv analysiert werden. 

Das Assessment-Center

Zusätzlich zu unserem Auswahlverfahren bieten wir daher unseren Kunden vor einer Vertragsentscheidung intensive Einzel-Assessment-Center mit den von uns gefundenen Kandidaten an, um sie vor dem Hintergrund der Anforderungen der neuen Position und des Unternehmens noch gründlicher zu durchleuchten. 

Das Management-Audit

Unabhängig von einer Suche führen wir auch Management-Audits als Potentialanalyse ausgewählter Führungskräfte Ihres Unternehmens durch. So erhalten Sie als Arbeitgeber einen detaillierten Überblick über das Managementpotentials Ihrer Führungscrew.

Die Methode

Die Intensivform unserer Einzel-Potentialanalyse erstreckt sich über einen halben bis hin zu einem ganzen Tag, auf Wunsch mit anschließendem Abendessen (zur Feststellung von Umgangsformen). Damit gelingt es, das Leistungspotential und den Weiterbildungsbedarf eines Kandidaten mit hoher Genauigkeit zu beurteilen. Mit einem kompletten, individuellen Verfahrenspaket prüfen unsere Berater und Psychologen den Kandidaten auf Herz und Nieren. 

Die intensivste Form des Einzel-Assessments beinhaltet eine umfassende Begutachtung, Leistungstests, Persönlichkeitstests und konkrete Situationsaufgaben verschiedenster Art, je nach Anforderung: Präsentationen, Organisationsaufgaben, Beratungsgespräch, Rollenspiele etc. Die Verfahren werden von unseren Beratern und Psychologen getrennt ausgewertet, die Ergebnisse miteinander verglichen, anschließend in einem ausführlichen psychologischen Gutachten dargestellt und dem Unternehmen präsentiert. Den Kandidaten informieren wir in einem anschließenden Feedback-Gespräch über die Ergebnisse.